申請勞動仲裁需要哪些材料
在勞動關(guān)系中，當勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議，且無法通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決時，申請勞動仲裁成為了一種重要的法律救濟途徑。勞動仲裁旨在公正、及時地解決勞動爭議，保護當事人的合法權(quán)益。然而，要順利啟動勞動仲裁程序，準備齊全且符合要求的申請材料至關(guān)重要。以下是申請勞動仲裁時需要準備的主要材料清單，供廣大勞動者參考。
一、申請書及副本
1. 勞動仲裁申請書
首先，申請人需撰寫并提交勞動仲裁申請書。申請書中應(yīng)明確以下內(nèi)容：
- 申請人的基本信息(姓名、性別、年齡、住址、聯(lián)系方式等);
- 被申請人的基本信息(單位名稱、法定代表人或負責人姓名、住所、聯(lián)系方式等);
- 仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由;
- 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
申請書應(yīng)由申請人親筆簽名或蓋章，并按被申請人人數(shù)提交副本。
二、身份證明及關(guān)系證明
2. 申請人身份證明
提供申請人本人的有效身份證件復(fù)印件，如身份證、護照等，以證明申請人的身份。
3. 勞動關(guān)系證明
- 勞動合同書：若雙方簽訂了書面勞動合同，應(yīng)提供合同原件及復(fù)印件。
- 工資支付憑證或記錄(如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄)、工作證、服務(wù)證、招工登記表、報名表等能夠證明勞動關(guān)系的材料。
- 若未簽訂書面勞動合同，可提供同事證言、工作照片、工作郵件、考勤記錄等間接證據(jù)。
三、證據(jù)材料
4. 證據(jù)清單及證據(jù)材料
根據(jù)仲裁請求和事實理由，收集并整理相關(guān)證據(jù)材料，并制作證據(jù)清單。證據(jù)清單應(yīng)詳細列明證據(jù)名稱、來源、證明內(nèi)容等。常見的證據(jù)材料包括但不限于：
- 加班記錄、考勤表等證明加班事實的材料;
- 工資單、銀行流水等證明工資支付情況的材料;
- 解除勞動合同通知書、辭退證明等證明勞動關(guān)系終止或解除的證據(jù);
- 通訊記錄、郵件往來等證明雙方溝通情況的材料;
- 證人證言及證人身份信息，如有必要，可申請證人出庭作證。
如申請人不能親自參加仲裁，需委托他人代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書及受托人的身份證明文件。授權(quán)委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限。
