沒有合同勞動仲裁會受理嗎
在勞動糾紛中，不少勞動者遭遇了沒有簽訂勞動合同的情況，這時候如果想要申請勞動仲裁，大家最關心的問題便是：沒有合同勞動仲裁會受理嗎?答案是，即使沒有簽訂勞動合同，勞動仲裁機構也可能受理您的申請。
事實勞動關系的認定
雖然缺少書面勞動合同，但如果勞動者能夠提供一系列證據來證明存在事實勞動關系，勞動仲裁機構通常會受理相關仲裁申請。這些證據包括但不限于：工資支付憑證，像銀行工資賬單、工資條，它們清晰地記錄了用人單位向勞動者支付勞動報酬的情況;社保繳費記錄，在社保局打印并蓋章的社保清單，能有力證明勞動者與用人單位之間的勞動關系;用人單位發放的 “工作證”“服務證” 等可證明身份的證件，以及勞動者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”“報名表” 等招用記錄;考勤記錄、入職表、派工單等也都是認定事實勞動關系的重要依據。此外，工友的證人證言、在職期間拍攝的工作照、與用人單位交涉的錄音(注意明確雙方身份)，甚至以辦信用卡或申請廉租房為由請單位出具的工作證明等，都可以作為證據。
勞動仲裁受理范圍
勞動仲裁的受理范圍較為廣泛，只要爭議屬于規定范疇，即便沒有書面合同，勞動仲裁機構也應依法受理。例如，因勞動報酬引發的爭議，包括工資拖欠、克扣等情況;工作時間方面，如加班時長的認定、是否存在超時工作等爭議;休息休假問題，像是法定節假日、年假的安排是否合規;社會保險，涵蓋用人單位是否依法為勞動者繳納各類社保費用;福利方面，如是否按規定提供相應福利;培訓以及勞動保護等方面發生的爭議。
不過，如果勞動者無法提供任何能證明存在勞動關系的證據，勞動仲裁機構可能因無法認定勞動關系存在而不予受理。所以，勞動者在工作過程中要留意收集和保存相關證據，以備不時之需。
總的來說，沒有簽訂勞動合同并不意味著無法申請勞動仲裁，但證據的收集至關重要。若您在這方面有任何疑問，歡迎隨時聯系本站律師事務所，我們將為您提供免費律師咨詢服務，幫助您維護自身合法權益。
